ИЗМЕНЕН ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
 
Комментарий к постановлению Совмина от 08.02.2024 N 96
 
Л.П.КРУТИКОВА,
специалист центра бухгалтерской аналитики
ООО "ЮрСпектр"
 
Актуально на 12.02.2024
 
Постановлением Совмина от 08.02.2024 N 96 "Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. N 597" внесены изменения в механизм регулирования оплаты труда руководителей организаций. Эти новшества вступили в силу с 11.02.2024.
 
1. Изменения, касающиеся оплаты труда всех руководителей
 
Напомним, что Постановление N 597 регулирует условия оплаты труда руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
Совмин наделен правом устанавливать предельный уровень дифференциации средней заработной платы руководителя и работников организаций, а также правом принимать меры по оплате труда, направленные на выполнение платежных и договорных обязательств организаций (абз. 5 и 6 ст. 16 Закона N 424-З). Соответствующее изменение внесено в преамбулу к Постановлению N 597 (в новой редакции) (абз. 1 подп. 1.1 Постановления N 96).
Рассмотрим более подробно нововведения в Постановление N 597.
Коэффициент соотношения. В отношении заработной платы руководителя установлено ограничение: соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8. Трудовым договором (контрактом) руководителя может быть установлен иной коэффициент, но в любом случае он не должен быть выше 8 (ч. 1 и 2 подп. 2.1 Постановления N 597).
В новой редакции ч. 9 подп. 2.1 Постановления N 597 конкретизировано, что размеры оплаты труда руководителя организации определяются в пределах установленного коэффициента (абз. 2 - 4 подп. 1.1 Постановления N 96). Отметим, что и ранее специалисты Минтруда и соцзащиты давали устные разъяснения, что этот коэффициент не должен быть превышен ни при каких обстоятельствах.
  
Выплаты, не учитываемые при расчете коэффициента. Откорректирован перечень выплат, не учитываемых при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя (подп. 2.2 Постановления N 597 (в новой редакции), абз. 5 - 8 подп. 1.1 Постановления N 96):
- теперь исключаются единовременные поощрения (премии, вознаграждения), выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую (областную, районную, городскую) доску Почета. Ранее были поименованы только премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета;
- конкретизировано, что годовой бонус не учитывается в размерах, установленных ч. 1 и 3 подп. 6.6 Положения N 597 (в новой редакции). Прежде говорилось о годовом бонусе в размере не более 12 окладов включительно.
Запрет на выплату премий, бонусов и вознаграждений. Откорректированы условия, при которых руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов (далее - премии, бонусы и вознаграждения) (подп. 2.5 Постановления N 597 (в новой редакции)):
- прописан применяемый и ранее на практике порядок расчета роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, при наличии которого не начисляются и не выплачиваются премии, бонусы и вознаграждения: он должен рассчитываться нарастающим итогом (абз. 9 - 11 подп. 1.1 Постановления N 96);
 
 Пример
Руководителю организации установлено ежемесячное премирование. Одним из условий премирования является отсутствие роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный месяц по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. При определении возможности премирования руководителя за март 2024 г. анализируется показатель убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за январь - март 2024 г. по сравнению с этим показателем за январь - март 2023 г.
 
- установлено, что премии, бонусы и вознаграждения не начисляются и не выплачиваются не только при задолженности по выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, но и при задолженности по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении, если эта задолженность образовалась в результате отсутствия денежных средств (абз. 12 подп. 1.1 Постановления N 96);
- уточнено, что руководителю не положены премии, бонусы и вознаграждения в случае допущения задолженности по оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам газоснабжения жилых помещений в установленных в них случаях - на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным (абз. 13 подп. 1.1 Постановления N 96).
Также скорректирована норма ч. 4 подп. 2.5 Постановления N 597 (в новой редакции), согласно которой руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50% суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в соответствии с абз. 5 - 7 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597 (в новой редакции), при обеспечении в организации полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии на 31 декабря отчетного года, а в отношении установленных законодательством случаев оплаты в следующем за отчетным месяцем договоров газоснабжения жилых помещений, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) - на 31 января года, следующего за отчетным (абз. 15 подп. 1.1 Постановления N 96).
 
2. Изменения, касающиеся оплаты труда руководителей госорганизаций
 
Постановление N 96 вносит изменения и в Положение N 597, которым определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее - руководители госорганизаций) (подп. 1.2 Постановления N 96). Напомним, что применение Положения N 597 для собственников имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%, носит рекомендательный характер (п. 3 Постановления N 597).
Стимулирующие выплаты. Внесены корректировки в перечень стимулирующих выплат, которые могут устанавливаться руководителям госорганизаций (подп. 6.2, 6.6 Положения N 597 (в новой редакции)):
- уточнено, что премии, краткосрочные бонусы могут начисляться за выполнение ключевых показателей эффективности работы, определенных в целях обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (далее - прогнозные показатели). При этом оговорено, что удельный вес размера этих выплат за выполнение прогнозных показателей должен составлять не менее 80% от их общего размера (абз. 3 - 6 подп. 1.2 Постановления N 96);
- скорректирован порядок выплаты годового бонуса: теперь он полагается в размере до 5% чистой прибыли отчетного года включительно (ранее было до 10% прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом), но не более 12 окладов. По-прежнему годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. При этом введено новое условие: его размер увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель, доведенный в порядке, установленном Совмином, до 3 окладов включительно (абз. 7 - 12 подп. 1.2 Постановления N 96).
Материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи на оздоровление приведен в соответствие ст. 182 ТК: она выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска либо при предоставлении одной из его частей (подп. 7.1 Положения N 597 (в новой редакции), абз. 13 - 14 подп. 1.2 Постановления N 96).
Также уточнено, что материальная помощь и единовременные выплаты, предусмотренные в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте организации (в общей сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов (0,5 общего тарифного оклада)), полагаются руководителю госорганизации, если эти выплаты производятся одновременно руководителю и работникам организации. При этом дополнено, что если такие выплаты производятся непосредственно руководителю и не относятся к оплате труда, то их размер согласовывается с органом, заключившим контракт (подп. 7.2 Положения N 597 (в новой редакции), абз. 15 - 17 подп. 1.2 Постановления N 96).
Снижение (лишение) премий, бонусов и вознаграждений. Уточнено, что при наличии оснований, поименованных в п. 9 Положения N 597 (в новой редакции), у руководителя госорганизации снижается размер (либо он вовсе лишается) премий, бонусов, вознаграждений, поименованных в подп. 6.2 - 6.6 Положения N 597 (в новой редакции) (абз. 18 - 19 подп. 1.2 Постановления N 96). Такими выплатами являются:
- премии, краткосрочные бонусы;
- ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах;
 - вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации в процентном отношении от суммы этой сделки (договора);
- вознаграждение по итогам работы за год;
- годовой бонус.
Ранее в п. 9 Положения N 597 были поименованы только премии, бонусы и вознаграждения.
 
 Обратите внимание! 
Если в контракте, заключенном с руководителем, или в ЛПА организации, регулирующем оплату труда руководителя, приведены нормы Постановления N 597, которые Постановление N 96 откорректировало, то контракт и ЛПА необходимо привести в соответствие измененному законодательству.
 
Напомним еще раз, что изменения и в Постановление N 597, и в Положение N 597 вступили в силу с 11.02.2024. При этом оговорено, что они не распространяют свое действие на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 г. (п. 2 Постановления N 96).
 
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2024
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр
 
 
------------------------------------------------------------------