Ответ: компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

В ходе рассмотрения коллективного обращения установлены факты ненадлежащего учета рабочего времени, выразившиеся в невключении в состав рабочего времени водителей времени проведения предрейсового медицинского обследования.

Вопрос: Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде?

Вопрос: Включается ли период получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту?

Вопрос: В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицу, которое осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно является плательщиком налога на профессиональный доход?

1. Рабочее время

Вопрос 1: Работница написала заявление с просьбой предоставлять ей гарантию в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю. Может ли наниматель отказать ей в такой просьбе?

Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, возможно при наличии ряда оснований.

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ: Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

На практике возникают случаи нарушения порядка продления с работником трудовых отношений, в частности не предупреждение работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении прекратить или продолжить трудовые отношения на условиях контракта, что указывает на нарушение части 2 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь не содержит понятие «выход на пенсию», соответственно и в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) нет аналогичного основания расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.