Вопрос:   Работник, работающий с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 часов в день), привлекался к работе в выходные дни:
в выходной день в мае на 3 часа; в выходной день в июне на 3 часа; в выходной день в июле на 2 часа.
Правильно ли в данном случае для подсчета дней привлечения суммировать отработанные работником часы (3 + 3 + 2 = 8) и засчитать работнику работу в 1 выходной день?

Вопрос:  Наниматель по инициативе несовершеннолетнего работника привлек его к работе в выходной день. Правомерно ли поступил наниматель?
Екатерина М., Горки

Вопрос: Мне запланирован трудовой отпуск с 2 ноября на 14 календарных дней. Когда мне выходить на работу?
Татьяна С., Могилевский район

Ответ: Если на время трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не засчитывается (часть 2 статьи 151 ТК). Таким образом, по общему правилу последним днем отпуска считалось бы 15 ноября, а 16 ноября работник вышел бы на работу. Поскольку, 7 ноября является нерабочим праздничным днем, работник должен выйти на работу 17 ноября. При этом количество дней отпуска не изменится (средний заработок рассчитывается как за 14 дней), так как 7 ноября в число календарных дней отпуска не входит.
Следует отметить, на социальные отпуска вышеуказанное правило не распространяется.

Вопрос: У работников в соответствии с ПВТР выходные дни 9 и 10 августа. Наниматель с согласия работников перенес выходной день 9 августа на 12 августа.
Надежда К., Белыничи

Вопрос: В каких случаях предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка?
Елена М., Славгород

Вопрос: Хочу уволиться с основного места работы и перейти в организацию где работаю по совместительству в качестве основного работника. Как это оформить?
Марина К., Быхов

Ответ: Трудовой договор с внешним совместителем может быть прекращен в связи с тем, что данная работа стала для работника основной (пункт 2 статьи 350 ТК). Трудовой договор (контракт) расторгается по указанному основанию и прием на работу осуществляется вновь уже в качестве основного работника.

Вопрос:   Мне не выплатили премию при увольнении. Что делать? Куда обращаться?
Наталья Х., Могилевский район

Вопрос: Нужно ли молодому специалисту возмещать государству затраты на обучение, если его уволили в связи с ликвидацией организации?
Сергей Т., Шклов

Вопрос: Наниматель решил уволить работника за прогул, но работник пока готовились соответствующие документы, успел уйти в трудовой отпуск. Могут ли уволить работника за прогул в период нахождения его в трудовом отпуске?
Василий П., Могилев

Ответ: Нет. Расторжение трудового договора за прогул относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию в период нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 43 ТК) будет незаконным.

Вопрос: Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель удержал из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который я отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за еще не отработанный мною  рабочий год. Прав ли наниматель?
Кирилл П., Могилев